“The Romanian government offers RON 2,250/month in subsidies for companies hiring graduates and unemployed people over the age of 45 and the Romanian Govt. increases subsidies for employers who hire apprentices.”

More info : frjacobs@telenet.be 

The Romanian government offers RON 2,250/month in subsidies according to EU  subventions in Romania 

Создание компании в Бельгии

Создание бизнеса на новом рынке является, в общем, очень дорогостоящим и требует много времени, но вознаграждение и польза могут быть очень большими. В создании бизнеса существует много важных законных и финансовых сторон.  Вы должны посоветоваться с бухгалтерами,  консультантами и адвокатами бизнеса.

Download de nieuwe brochure @THE RECRUITMENT FACTORY

Romania is oxygen for your business

I spoke about :

The revenue threshold of a micro enterprise will be EUR 1 million, from January 1, 2018. The tax rate for a micro enterprise, with one full-time employee, amounts to 1%, whereas the tax rate for micro enterprises with no employees reaches 3%.

According to the latest changes in the Fiscal Code,  a newly established legal entity is required to follow the micro-enterprise tax regime starting with the first fiscal year and will remain under this tax regime if it meets all of the following criteria:

Some things to consider….as we are close to 2019. Some points can be converted in actions or strategies. You can ask yourself some questions as you start the new recruiting year:

Kom te weten hoe u voordeel kan halen uit de EU-fondsen voor Bulgarije en Roemenië!

Organisatie: Flanders Investment & Trade, samen met AWEX.

Dit seminarie biedt Vlaamse bedrijven praktische informatie over hoe een beroep te doen op de EU-fondsen voor Bulgarije en Roemenië. Het programma verloopt in het Engels en u heeft de mogelijkheid de sprekers persoonlijk te ontmoeten tijdens de netwerklunch.

The Government and Parliament have operated in 2017 a series of changes to corporate tax and taxes, which apply in 2018.

De blijvende schaarste van kandidaten zorgt voor een krappe markt en het wordt steeds moeilijker om kandidaten te vinden. Bedrijven gaan dan oplossingen zoeken in het buitenland. Als gevolg komen bedrijven die wel eens de technische realisatie hebben uitbesteed er vaak achter dat het één en ander mis kan gaan. Slechte communicatie en/of het resultaat wordt niet geleverd wat er verwacht wordt. Veel bedrijven willen daarom liever alles in huis houden. Zo kun je snel schakelen en heb je overzicht wat er allemaal gebeurt. Maar het kan anders.

Employer branding is nu nog te vaak ‘nattevingerwerk of windowdressing’ en de meeste bedrijven hebben geen ervaring met  ‘employer impact’.  Vandaag komt het erop neer dat u de kandidaat beweegt om op de apply link te klikken van uw bedrijf. Vandaag komt het erop neer dat de kandidaat zich laat informeren over jobs in uw bedrijf omdat deze bij U wil werken. De kandidaat heeft de kontrole maar u kan impact hebben op de kandidaat en deze bewegen om actie te ondernemen.
Dit doet u niet alleen met ‘employer branding’ u dient ‘employer impact’  te hebben.